经过企业管理者多年的实践，现对6S管理的推行方法进行了归纳总结得出了系统的切实可行的11大要诀：​

　　要诀一：以客户和员工的满意为工作中心。​

　　企业所有的行为都是为创造更多的利润，客户和员工是企业利润的主要源泉，6S的目的最终是为了使客户满意，提高员工的综合素质，实现企业利润最大化。在6S推行过程中，要紧紧地围绕这一主题，且不可偏离。​

　　要诀二：高层领导的支持​

　　高层领导要亲自挂帅，组织领导，在处理各中争执时要态度坚决，对不良意识和管理方法坚决反对和制止，倡导和鼓励变革和创新。​

　　要诀三：全员参与​

　　6S管理不是个别部门和领导的事情，而是全体员工都要参与的变革，因为6S涉及的范围广，内容丰富，是针对人的一种管理方法，只有从上到下把此项工作作为重点落到实处，才能达到6S管理的目的。​

　　要诀四：有强有力的组织保障​

　　6S管理靠一般的号召，员工能自觉的推进是不可能的，必须建立一个组织体系，实行强有力的推进。​

　　要诀五：彻底的6S精神​

　　“为什么给我挂红牌?”“这不是挺好吗?有改善的必要吗?”对于这类不良意识要坚决反对，一扫而光。​

　　要诀六：切实可行的推行技巧的应用​

　　在不同的6S推行阶段，适时地应用的地定点摄影、红牌作战、看板管理、目视管理等方法，效果较好。​

　　要诀七：各级管理人员的现场巡视​

　　各级管理人员巡视的目的、周期及内容，处理方式要明确，对巡视中发现的问题，定期进行检讨、跟进整改结果并指导改进。​

　　要诀八：以6S管理为改善平台​

　　通过推行6S规范人的行为，达到成本降低和品质提升，对生产流程进行改造，为企业创造和谐的工作环境。​

　　要诀九：目标明确，上下齐心​

　　把目标逐一分解自上而下，每个人头上有指标，上下齐心，劲往一处使，政令畅通，开展的各种活动员工能积极参与。​

　　要诀十：培训6S氛围​

　　利用各种会议、报刊、标语、广播电视等大力宣传，让员工明白6S管理的目的、方法，提高员工的认同度。​

　　要诀十一：贵在坚持​

　　在实际推行过程中，不少企业发生过“一紧、二松、三垮台、四重来的现象。因此，开展6S活动贵在坚持。

该文章在 2014/8/4 8:52:22 编辑过